İşe bağlılık üzerine son zamanlarda yapılan bir anket sonucuna göre; paranın %30′un üzerinde birincil ve ikincil en önemli bağlılık unsuru olması iş hayatındaki profesyoneller olarak hiç birimizi şaşırtmadı sanırım. Ancak olayın bir de öteki yüzü yani bağlılığı sağlayan pozitif psikoloji unsurlarına baktığımızda para gibi fiziksel bir unsurun getirdiği tatminin gerçekte çok kısa süreli bir etkisi olduğu görülür. Bu durum tıpkı baş ağrısını kesmek için içilen ilaçlara benzer, her seferinde ağrıyı dindirmek için artan dozlara ihtiyaç duymayan yoktur. O halde bağlılığı sağlamak için ya sürekli parayla besleneceğiz ya da gerçekte bizi iş hayatında nelerin mutlu ettiğini bulacağız. Her ikisinin de orta yolunu bulan iş hayatında istikrar ve mutluluğu yakalar.

Peki bunu nasıl yapacağız? İş hayatında pozitif psikoloji için kendimize soracağımız sorular başlangıç adımları için bize ışık tutacaktır. İşte bazı temel sorular;

Sorulara samimiyetle vereceğimiz cevaplar ise, işimizin bizim için bir anlam ifade edip etmediğini ve ona bir değer katıp katmadığımızı gösterecektir. Küçük bir ipucu; içinde bulunduğumuz ortamdan zevk almak ve geleceğe umutla bakmayı alışkanlık haline getirmek bizim elimizde, yeter ki isteyelim.

Satış Tanıtım Sorumlularının liderlik potansiyellerinin yetkinlik bazlı değerlendirme kriterleri ile belirlenmesine yönelik olarak gerçekleştirilecek olan projede, firma ve pozisyon önceliklerine göre özel olarak dizayn edilmiş olan bir dizi vaka çalışmalarında katılımcıların performans göstermeleri, gözlemler ve çıkarımlar neticesinde potansiyellerinin belirlenmesi hedeflenmiştir.

Program akışı içerisinde aşağıda yer alan ana başlıklara yer verildi.

Eğitim programı sonunda, sınıf içi eğitimlerde öğrenilenlerin iş üstünde yapılacak uygulamalarla pekiştirilmesine yönelik gelişim çalışmaları planlanmıştır.

Program akışı içerisinde aşağıda yer alan ana başlıklara yer verildi.

Eğitim programı sonunda, sınıf içi eğitimlerde öğrenilenlerin iş üstünde yapılacak uygulamalarla pekiştirilmesine yönelik gelişim çalışmaları planlanmıştır.

RAVAGO Grup Türkiye bünyesinde bulunan grup şirketleri çalışanlarının memnuniyet, bağlılık ve çalışma istekliliğini Risus International’la belirliyor.

Proje kapsamında şirket içinde uygulanan süreçlerle ilgili sekiz ana kriter tanımlanarak bu kriterlere yönelik soru formları geliştirildi. Grup şirketleri içinde farklı lokasyonlarda bulunan çalışanlar, bilgisayar ortamında online olarak erişebilecekleri araştırma formları aracılığı ile anında görüşlerini iletebiliyor. Aynı zamanda bilgisayar erişimi olmayan çalışanların kağıt-kalem basılı sorulu formları aracılığı ile araştırmaya katılmaları mümkün olacak.

Proje kapsamında, araştırma sürecinde elde edilen veriler analiz edilerek kapsamlı sonuç raporları grup şirketleri, lokasyonlar ve bölümler bazında hazırlanmaktadır.

Program akışı içerisinde aşağıda yer alan ana başlıklara yer verildi.

Eğitim programı sonunda, sınıf içi eğitimlerde öğrenilenlerin iş üstünde yapılacak uygulamalarla pekiştirilmesine yönelik gelişim çalışmaları planlanmıştır.

Borusan Otomotiv Satış Sonrası Hizmetler Bölümü Teknik Ekibi için Risus International, Temel Yönetim Becerilerinin geliştirilmesine yönelik sınıf içi ve iş üstünde uygulamaların yer aldığı eğitim programı düzenleniyor.

Eğitim programı Yönetimin temel işlevleri olan Planlama, Organize Etme, Yönlendirme ve Kontrol Etme aşamalarının her birinde kullanılan yönetsel yetkinliklerin geliştirilmesi amacı ile 4 ana eğitim modülünden oluşuyor.

1. Aşama: Kendini Yönetme
2. Aşama: Kişisel İletişim
3. Aşama: Ekip Yönetimi
4. Aşama: Çatışma Yönetimi

Eğitim programının ilk aşaması Kasım ayı içinde Borusan Otomotiv SHS Bölüm çalışanları katılımı ile Eğitmen Tülay Bozkurt tarafından gerçekleştirildi.

Liderlik ve Yönetim

Bireysel Gelişim

İnsan Kaynakları Yönetimi

Satış Geliştirme

Yeni eğitimlerimizle değişim süreçlerini siz müşterilerimizle birlikte başarı ile hayata geçirmeyi, sürekli gelişim ve öğrenmeyi bir yaşam biçimi haline dönüştürmeyi ve insan kaynakları gelişiminde tercih edilen iş ortağınız olmayı hedefliyoruz.

Eğitimlerimizde sunduğumuz, yaratıcı ve gerçekçi bakış açımız ve çalışma disiplinimiz ile siz müşterilerimiz için güvenilir bir iş ortağı olmaya devam ediyoruz. Gelişim ihtiyaçlarınız için anında fayda yaratan ve uygulamaya geçen çözümler sunarak çalışanlarınızın kendini sürekli yenileyen, dinamik ve pozitif enerjili bir ekip olarak tutku ile çalışmasında öncüyüz.

Değişimi hayatınızın bir parçası haline getirmek için yeni eğitim kataloğumuzu isteyin.

İletişime geçmek için tıklayın